آشنایی با چند اصطلاح مدیریتی

تعریف OB

رفتار سازمانی (OB) بررسی و کاربرد دانش در مورد چگونگی عمل مردم ، افراد و گروهها در سازمان ها می باشد. رفتار سازمانی این کار را به وسیله روش سیستمی انجام می دهد به عبارت دیگر رفتار سازمانی روابط مردم با سازمان به عبارت دیگر کل افراد ، کل گروه ، کل سازمان و کل سیستم اجتماعی را تفسیر می کند. هدف آن ایجاد روابط بهتر توسط به دست آوردن اهداف بشر، اهداف سازمانی و اهداف اجتماعی می باشد.

تعریف (OD)

توسعه سازمان(OD) ، کاربرد نظام مند دانش علم رفتاری در سطوح مختلف مانند گروه ، داخل گروه سازمان برای تحمل تغییر برنامه ریزی می باشد. اهداف اش کیفیت بالاتر زندگی کاری ، بازدهی ، قابلیت سازگاری و کارایی می باشند. توسعه سازمان این امور را به وسیله تغییر گرایش ها ، رفتارها، ارزش ها، استرس ها، روش ها و ساختار ها انجام می رساند تا آنکه سازمان بتواند با فعالیت های رقابتی ، پیشرفت های تکنولوژیکی و گام سریع تغییر در محیط تطابق یابد.

کیفیت زندگی کاری (QWL)

کیفیت زندگی کاری (QWL) مطلوبیت محیط شغلی (کاری ) می باشد. هدف اش، توسعه شغل ها و شرایط کاری می باشد که هم برای کارمندان و هم سازمان عالی می باشند. یکی از روش های اجرای QWL از طریق طراحی شغل می باشد بسیلری از گزینه های موجود برای اصلاح طراحی شغل عبارتنند از :

- بر عهده گرفتن شغل، چون فقط افرادی به کار گرفته می شوند که محیط ثابت( مقدماتی ) با کار روزمره را دوست دارند . برخی از مردم از امنیت لذت می برند و از این نوع شغل ها پشتیبانی می کنند.

- بر عهده گرفتن شغل ، چون به کارمندان توجه بیشتری می شود.

- مکانیزه کردن و اتوماتیک کردن شغل های روزمره.

دنیای متفاوت با نگاه متفاوت...